Hỏi Đáp

Phân biệt Employer Branding (EB) và Recruitment Marketing (RM)

Thương hiệu nhà tuyển dụng (eb)Tiếp thị tuyển dụng (rm) là hai từ thông dụng chính trong tuyển dụng hiện đại.

Câu hỏi! Mọi người có xu hướng đánh đồng hai thuật ngữ và sử dụng chúng thay thế cho nhau. Trên thực tế, có một sự khác biệt rõ rệt giữa xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (eb) và tiếp thị tuyển dụng (rm).

Bạn đang xem: Eb là viết tắt của từ gì

Bạn phải hiểu sự khác biệt này. Chỉ với sự hiểu biết rõ ràng về hai thuật ngữ này, bạn mới có thể sử dụng chúng một cách hiệu quả để thu hút các ứng viên hàng đầu.

Thương hiệu nhà tuyển dụng (eb) là gì?

là thuật ngữ được sử dụng cho quá trình tạo dựng và duy trì thương hiệu nhà tuyển dụng của công ty.

là danh tiếng của công ty bạn với tư cách là nhà tuyển dụng.

Thương hiệu nhà tuyển dụng phải dựa trên các giá trị, tầm nhìn và sứ mệnh của công ty.

Mục tiêu của eb cũng là để bạn trả lời 4 câu hỏi:

  • Bạn cần tuyển những vị trí nào (hiện tại và tương lai)?
  • Ai là ứng viên lý tưởng của bạn?
  • Điều gì khiến bạn trở thành một nhà tuyển dụng tuyệt vời?
  • Tại sao ứng viên lý tưởng của bạn muốn làm việc cho công ty của bạn?
  • Xem thêm: Viêm tuyến tiền liệt – BỆNH VIỆN BÌNH DÂN

    Tóm lại, thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn phản ánh 5 khối trong bảng evp:

    Thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh thể hiện rằng công ty của bạn là một nhà tuyển dụng tuyệt vời và là một nơi tuyệt vời để làm việc. Điều này sẽ giúp bạn nổi bật và cung cấp cho ứng viên một lý do thuyết phục để đồng ý gia nhập công ty của bạn.

    Thương hiệu nhà tuyển dụng thực sự quan trọng

    Xem thêm: Cây Dương Xỉ hợp mệnh gì, tuổi gì? Ý nghĩa phong thủy

    Thương hiệu nhà tuyển dụng đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút nhân tài hàng đầu và thu hút những ứng viên tốt nhất cho các vị trí tuyển dụng của bạn.

    Theo khảo sát của LinkedIn, 75% người tìm việc nghiên cứu danh tiếng của công ty bạn trước khi nộp đơn xin việc.

    69% ứng viên sẽ không nộp đơn nếu họ không thích những gì họ nhìn thấy – ngay cả khi họ mất việc!

    Thương hiệu của nhà tuyển dụng cũng quan trọng ở khả năng cải thiện ba chỉ số tuyển dụng quan trọng nhất: thời gian, chi phí và chất lượng.

    Theo khảo sát của LinkedIn, các công ty có thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh nhận thấy chất lượng ứng viên được cải thiện 50%, quy trình tuyển dụng nhanh hơn 1-2 lần và chi phí cho mỗi lần tuyển dụng thấp hơn 50%.

    Tiếp thị tuyển dụng (rm) là gì?

    Xem thêm: Quy định các hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ công chức

    là thuật ngữ dùng để giải thích việc áp dụng phương pháp và chiến lược tiếp thị để giới thiệu thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn.

    Là quá trình quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn trên nhiều kênh khác nhau như trang mạng xã hội, trang nghề nghiệp của công ty, trang đăng tuyển dụng, sự kiện tìm kiếm nhân tài, v.v. Cách tiếp cận khác.

    Mục tiêu chính của bất kỳ chiến lược tiếp thị tuyển dụng nào là truyền tải đúng thông điệp đến ứng viên phù hợp vào đúng thời điểm!

    Mặt khác, nó cũng có thể được gọi là tuyển dụng trong nước.

    Xem thêm: Bài 41. Phenol – Củng cố kiến thức

    Thay vì chạy theo những ứng viên phù hợp (như công việc săn đầu người) khi có cơ hội việc làm mới, tuyển dụng trong nước liên tục làm tăng sự quan tâm của ứng viên đối với công ty của bạn và xây dựng một nhóm ứng viên chất lượng cao.

    Tầm quan trọng của Tiếp thị Tuyển dụng (rm)

    Tiếp thị tuyển dụng tập trung vào giai đoạn trước khi đăng ký của quy trình tuyển dụng.

    Mục tiêu của nó là thu hút nhân tài và quảng bá những ứng viên tốt nhất cho các vị trí mở của bạn.

    Xem thêm: Toán lý hóa là khối gì? Gồm những ngành nào? Làm nghề gì?

    Tập trung vào ứng viên hoặc trải nghiệm của ứng viên là điều quan trọng hơn bao giờ hết. Đó là bởi vì các ứng viên “thực sự” sẽ có rất nhiều lựa chọn. Chọn khác nhau. Vì vậy, chúng tôi cần phải có lợi thế cạnh tranh so với các công ty khác đang tìm kiếm nhân tài.

    Để đạt được điều đó và thu hút những nhân tài hàng đầu, các nhà tuyển dụng thông minh đã chuyển sang các phương pháp và chiến lược tiếp thị. Điều này có nghĩa là không còn đủ để đăng quảng cáo việc làm của bạn trên một trang web việc làm và chờ đợi tài năng đến với bạn.

    Nếu muốn giành chiến thắng trong cuộc chiến giành nhân tài, bạn phải suy nghĩ lâu dài và chủ động nâng cao nhận thức cũng như xây dựng mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng.

    Tóm lại,

    Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng là quá trình xác định thương hiệu nhà tuyển dụng của công ty bạn.

    Tiếp thị tuyển dụng là quá trình nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng của công ty bạn.

    Nguồn: /viectop/

    Xem thêm: Đánh trống ngực có nguy hiểm không? Cần chú ý đặc biệt

Related Articles

Back to top button