Hỏi Đáp

Lãnh đạo cấp độ 5 – Phạm Thống Nhất

Lãnh đạo cấp độ 5 là gì

Để trở thành một nhà lãnh đạo tài ba, bạn phải phát triển các kỹ năng của mình.

Điều gì tạo nên một nhà lãnh đạo tuyệt vời? lòng can đảm? Sự nhạy bén trong kinh doanh? Chuyên môn? Hay kỹ năng tổ chức của họ?

Các nhà lãnh đạo thực sự tuyệt vời có bộ kỹ năng cụ thể. Nhưng chúng cũng có những đặc điểm riêng biệt; một số khó xác định hơn.

Vậy làm cách nào để bạn đi đến “giai đoạn tiếp theo” từ những nhà lãnh đạo vĩ đại trở thành những nhà lãnh đạo vĩ đại?

Khái niệm về lãnh đạo Cấp độ 5 được phát triển bởi nhà tư vấn kinh doanh Jim Collins. Ông đã mô tả điều này trong một bài báo trên Tạp chí Kinh doanh Harvard năm 2001 và công bố nghiên cứu của mình trong cuốn sách bán chạy nhất Từ tốt đến vĩ đại.

Khái niệm này xuất hiện trong một nghiên cứu bắt đầu vào năm 1996, khi Collins xem xét điều gì tạo nên một công ty vĩ đại. Đầu tiên, ông xem xét 1.435 công ty và cuối cùng chọn ra 11 công ty rất tốt. Tất cả 11 công ty đều có những nhà lãnh đạo mà Collins gọi là “những nhà lãnh đạo cấp độ 5”.

Anh ấy thấy rằng những nhà lãnh đạo này khiêm tốn và không tìm kiếm thành công cho vinh quang của riêng họ; thay vào đó, thành công là cần thiết để các nhóm và tổ chức phát triển. Họ có chung một niềm tin vào thành công và họ là những người đầu tiên chấp nhận sai lầm. Collins cũng cho biết họ thường nhút nhát nhưng không ngại đưa ra quyết định, đặc biệt là những quyết định mà hầu hết mọi người cho là nguy hiểm.

Các nhà lãnh đạo cấp độ 5 cũng sở hữu những phẩm chất của bốn cấp độ lãnh đạo khác được Collins xác định. Mặc dù bạn không phải lần lượt vượt qua từng cấp độ riêng lẻ trước khi trở thành Thủ lĩnh Cấp độ 5, nhưng bạn phải có các kỹ năng và khả năng có thể tìm thấy ở mỗi cấp độ.

Hãy xem xét năm cấp độ chi tiết hơn:

Cấp độ 1: người có khả năng

Ở cấp độ này, bạn đóng góp chất lượng cao cho công việc của mình. Bạn có kiến ​​thức hữu ích, tài năng và kỹ năng cần thiết để làm tốt công việc của mình.

Cấp độ 2: Đóng góp cho nhóm

Ở Cấp độ 2, bạn có thể sử dụng kiến ​​thức và kỹ năng của mình để giúp nhóm của bạn thành công. Bạn làm việc hiệu quả và thành công với nhóm của mình.

Cấp độ 3: Người quản lý có năng lực

Tại đây, bạn có thể thành lập các nhóm hiệu quả để đạt được các mục tiêu cụ thể.

Cấp độ 4: Lãnh đạo hiệu quả

Xem Thêm : Phản ứng hóa học là gì? Điều kiện phản ứng hóa học

Cấp độ 4 là cấp độ mà hầu hết các nhà lãnh đạo cấp cao rơi vào. Tại đây, bạn có thể giúp một bộ phận hoặc tổ chức đạt được các mục tiêu về hiệu suất và hiện thực hóa tầm nhìn của họ.

Cấp độ 5: Những nhà lãnh đạo tài ba

Ở cấp độ 5, bạn có tất cả các khả năng cần thiết ở bốn cấp độ trên, ngoài ra, bạn còn có sự kết hợp độc đáo giữa tính khiêm tốn cần thiết cho sự vĩ đại thực sự.

Trở thành nhà lãnh đạo Cấp độ 5 cần có thời gian và nỗ lực. Nhưng tin tốt là bạn có thể.

Một lần nữa, điều quan trọng là bạn phải nhận ra rằng bạn không cần phải vượt qua mọi cấp độ để đạt được cấp độ 5. Nhưng bạn cần từng cấp độ khả năng để đạt được cấp độ 5.

Dưới đây là một số chiến lược giúp bạn phát triển phẩm chất lãnh đạo lên đến Cấp 5:

1. Rèn luyện tính khiêm tốn

Các nhà lãnh đạo cấp độ 5 là những người khiêm tốn. Vì vậy, hãy học tại sao khiêm tốn lại quan trọng. Và hoàn toàn hiểu tại sao niềm kiêu hãnh có thể làm hỏng công việc khó khăn của bạn. Sau đó, hãy cư xử khiêm tốn. Ví dụ, bất cứ khi nào nhóm của bạn đạt được thành công, hãy tin tưởng rằng điều đó đến từ sự chăm chỉ của họ.

Là người lãnh đạo, bạn phải chịu trách nhiệm về công việc của nhóm khi mọi thứ không diễn ra như kế hoạch.

Mẹo:

Cuộc khủng hoảng tài chính năm 2007-2008 cho thấy nhiều ví dụ về việc các nhà lãnh đạo kiêu ngạo, khoe khoang có thể phá hủy tổ chức của họ như thế nào. Phần lớn sự nhầm lẫn có thể tránh được nếu Ủy ban bổ nhiệm đã tuyển dụng các nhà lãnh đạo Cấp 5. Sự khiêm tốn rất quan trọng, kể cả khi tuyển dụng.

2. Nhận trợ giúp

Các nhà lãnh đạo cấp độ 5 đôi khi bị nhầm là “yếu” vì họ tìm kiếm sự giúp đỡ khi cần.

Tuy nhiên, học cách yêu cầu trợ giúp là một động lực thực sự vì nó cho phép bạn tìm được những người chuyên nghiệp hơn để giúp bạn hoàn thành công việc. kết quả? Toàn bộ nhóm hoặc tổ chức đạt được mục tiêu, không chỉ bạn.

<3 Nếu bạn đang tuyển dụng + người, tại sao không tận dụng kỹ năng của họ? (Trên thực tế, nếu bạn có thể thuê những người A + thành công và khai thác tối đa lợi ích của họ, bạn đã là người quản lý A +.)

3. Có trách nhiệm

Đặc điểm lớn nhất của các nhà lãnh đạo Cấp độ 5 là họ chịu trách nhiệm về mọi sai lầm hoặc thất bại của nhóm. Không có lý do gì để đặt trước! Sức mạnh của kỷ luật bản thân sẽ cho bạn hiểu chi tiết về điều này.

4. Xây dựng kỷ luật

Xem Thêm : Các công dụng của quả lê | Vinmec

Các nhà lãnh đạo cấp độ 5 rất kỷ luật trong công việc. Khi họ quyết tâm thực hiện một hành động, dù khó khăn đến đâu, họ cũng quyết tâm thực hiện.

Nếu trong thâm tâm bạn biết rằng mình đúng, đừng để người khác phản đối hành động của bạn. Điều quan trọng là phải lắng nghe, nhưng đừng để nỗi sợ hãi ngăn cản bạn đưa ra hoặc thay đổi quyết định.

5. Tìm người phù hợp

Các nhà lãnh đạo cấp độ 5 phụ thuộc vào những người xung quanh họ. Họ dành nhiều thời gian để tìm đúng người và giúp họ phát huy hết khả năng của mình.

Một bài viết về cách sếp nói chuyện với cấp dưới của họ? Sẽ chỉ cho bạn cách tận dụng tối đa lợi ích của từng nhân viên.

6. Lãnh đạo đầy đam mê

Các nhà lãnh đạo cấp độ 5 đam mê công việc của họ và không ngần ngại thể hiện nó.

Khi bạn chứng minh với các thành viên trong nhóm của mình rằng bạn yêu thích và tin tưởng vào những gì bạn làm, họ cũng làm như vậy. Nếu bạn đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm niềm đam mê trong công việc, bạn cần phải tìm thấy sự quan tâm của mọi người đối với những gì bạn đang làm.

Đọc về cách làm việc có mục đích để tìm ra ý nghĩa trong công việc bạn làm. Điều quan trọng là tạo ra một tầm nhìn đầy cảm hứng cho bạn – và bài viết này về khả năng lãnh đạo mang tính chuyển đổi sẽ chỉ cho bạn cách thực hiện điều đó.

Mẹo:

Trong một số môi trường làm việc được quản lý tốt, có độ tin cậy cao – Lãnh đạo cấp độ 5 là điều đáng để theo đuổi, thể hiện và áp dụng.

Tuy nhiên, trong môi trường có độ tin cậy thấp, bạn có thể cần sử dụng khả năng lãnh đạo Cấp độ 5 một cách thận trọng hơn. Chắc chắn thực hiện cách tiếp cận này, nhưng hãy đảm bảo rằng bạn cảnh giác với “môi trường chính trị doanh nghiệp” đang diễn ra.

Lãnh đạo Cấp độ 5 là một khái niệm được phát triển bởi Jim Collins. Sau nhiều năm nghiên cứu, Collins phát hiện ra rằng tất cả các tổ chức lớn mà ông nghiên cứu đều có các nhà lãnh đạo, mà ông gọi là “các nhà lãnh đạo cấp độ 5”.

Những nhà lãnh đạo này có sự kết hợp độc đáo giữa lòng quyết tâm và sự khiêm tốn. Họ là những người đầu tiên nhận trách nhiệm về sai lầm và là người cuối cùng khẳng định thành công.

Bạn có thể phát triển các kỹ năng và đặc điểm sau để trở thành Nhà lãnh đạo Cấp 5:

  1. Trau dồi tính khiêm tốn.
  2. Yêu cầu trợ giúp.
  3. Có trách nhiệm.
  4. Phát triển kỷ luật.
  5. Tìm người phù hợp.
  6. Dẫn đầu bằng sự nhiệt tình.
  7. Hy vọng bạn sớm trở thành Nhà lãnh đạo Cấp 5.

Nguồn: https://playboystore.com.vn
Danh mục: Hỏi Đáp

Related Articles

Back to top button